Psychologie und Psychiatrie

Wie werde ich ein Führer?

Die Menschen träumen davon, ihre eigenen Ideen und Projekte umzusetzen, studieren die Biografien anderer Menschen, schauen sich andere an und versuchen unabhängig voneinander zu verstehen, wie andere zu Führungskräften werden. Zunächst müssen Sie die Definition dieses Konzepts verstehen, die Hauptmerkmale hervorheben und auch den Bereich und die Personengruppe hervorheben, unter denen die Manifestation dieses Features erforderlich ist. Führungsqualitäten sind nicht immer erforderlich, manchmal ist es logischer und wirtschaftlicher, eine leistungsorientierte Position in Bezug auf die eingesetzte Energie einzunehmen. Die Fähigkeit, die Manifestationen ihrer Natur zu verbreiten und zu variieren, ist auch eines der Führungsmerkmale.

Tipps, wie man eine Führungskraft wird, können mit verschiedenen Nuancen gefüllt werden, gleichzeitig müssen jedoch grundlegende Punkte entwickelt werden. Zunächst ist es notwendig zu lernen, sich Ziele zu setzen, deren Zuverlässigkeit, Angemessenheit und Erfordernis zu bestimmen.

Wenn Sie lernen, Leiter zu werden, können Sie einen gemeinsamen Trend feststellen - die Übernahme von Verantwortung und die Umsetzung von Entscheidungen. Die Person, die für den Verlauf ihres eigenen Schicksals verantwortlich ist, wird für viele eine Unterstützung und eine Anleitung in der persönlichen Bewegung. Tatsächlich beginnt derjenige, der Entscheidungen treffen kann, letztendlich für andere Menschen in verschiedenen Krisen oder unverständlichen Situationen. Darüber hinaus haben diejenigen, die nicht über ein ausreichendes Maß an Entschlossenheit oder Zweifel verfügen, Angst, den letzten Schritt zu tun. Ein solches Beispiel kann als eine Art Fehlerversicherung dienen.

Der Führer wird keine Entscheidungen in Bezug auf wichtige Momente für ihn treffen, aber er wird auch in jeder kleinen Manifestation versuchen, eine persönliche Entscheidung zu treffen. Die Verantwortung für die Konsequenzen solcher Entscheidungen trägt eine Person unabhängig. Dies sind wunderbare Gefühle für den Erfolg oder eher schwierige Erfahrungen in einer Situation des Scheiterns, da niemand schuld ist. Es ist jedoch notwendig, die Versäumnisse niederzulassen, Versäumnisse zu erstellen, einen neuen Plan zu erstellen oder die Umsetzung abzulehnen.

Wer ist der Anführer?

Der Anführer ist derjenige, der ständig auf das Ziel zugeht und andere führt. Daher ist nicht nur die Zweckmäßigkeit wichtig, sondern auch die Fähigkeit, zwischen falschen und wahren Werten zu unterscheiden. Führungskräfteentwicklung trägt dazu bei, die Initiative und die Planung für die Zukunft zu maximieren Ein solcher Ansatz sollte nicht nur für globale, jahrzehntelange Projekte, sondern auch für abendliche Freizeitaktivitäten und Wochenenden angewendet werden. Angefangen, über die Details nachzudenken, entwickelt die Person die Fähigkeit, einzigartige Lösungen zu finden, wo dies nicht geschieht, und die Planung hilft, die meisten Aufgaben unterwegs zu lösen. Eine wichtige Führungskompetenz besteht darin, Aufgaben unter allen Teilnehmern des Prozesses zu verteilen, wobei die jeweiligen Fähigkeiten, Interessen und Bedürfnisse der gemeinsamen Sache zu berücksichtigen sind.

Eine Führungskraft ist eine Person, die in der Lage ist, eine Gruppe von Menschen nicht auf der formalen Ebene einer bestimmten Position zu führen, die jedoch eine hohe Autorität und ein anerkanntes Vertrauensniveau besitzt und die Handlungen und Entscheidungen der Menschen auch ohne formale Autorität beeinflussen kann.

Eine Führungskraft ist ausschließlich in einer sozialen Gruppe mit gemeinsamen Interessen und Zielen möglich, die alle Teammitglieder erreichen oder aufrechterhalten kann. In Zeiten des Wandels, der Unsicherheit oder der Notwendigkeit, schicksalhafte Entscheidungen treffen zu müssen, können alle Mitglieder dieser Gruppe das Schicksal des weiteren Ablaufs des Prozesses möglicherweise auf den Führer übertragen. Dies ist vergleichbar mit dem Führer des Rudels, dem alle folgen werden, und seine Meinung wird trotz der vorläufigen Beurteilung der Mehrheit entscheidend sein.

In einem geringeren Umfang werden mit diesem Konzept die Leistungen eines Menschen bezeichnet. Dies gilt für die Führung von sportlichen Leistungen, die Geschwindigkeit der wissenschaftlichen Forschung oder die Erreichung des finanziellen Status. Es gibt auch viele Führungsebenen, von planetarischen und staatlichen bis zu zwischenmenschlichen. Selbst in einem Zwei-Personen-Beziehungssystem kann man erkennen, wer alle wichtigen Entscheidungen trifft und die Meinung eines Partners beeinflussen kann.

Aber die Außenseite des Einflusses auf andere bleibt für viele nur verlockend, bis sich herausstellt, dass es noch einen inneren Aspekt gibt, nämlich die Notwendigkeit, persönlich mit dem Titel des Führers zu korrespondieren. Bevor Sie lernen, andere Menschen zu kontrollieren und zu lenken, um Entscheidungen in Bezug auf ihr Leben zu treffen, müssen Sie sich mit Ihrem eigenen beschäftigen.

Der Anführer besitzt eiserne Selbstdisziplin und Ausdauer, kann die Motivation finden, sich weiter zu bewegen, tatsächliche Ziele zu setzen und ein System zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Mit der perfekten Fähigkeit, Ihr Leben erfolgreich aufzubauen, erwerben Sie die Fähigkeit, andere zu beeinflussen. Genauer gesagt, dies geschieht automatisch, da die Menschen gute Laune, Ratschläge, Hilfe, Beispiel oder konstruktive Kritik verfolgen.

Führungsqualitäten werden nicht durch die Genetik bestimmt, und die Entwicklung einer solchen Fähigkeit wird nicht durch das Lesen mehrerer Bücher und Artikel oder das Passieren einschlägiger Schulungen unterstützt. Nur die ständige Anwendung der Empfehlungen, die aus einem Beispiel einer Person stammen oder erhalten werden, trägt zur Entwicklung dieser Eigenschaft bei. Einige hatten Glück, und ihre Erziehung zielte anfangs darauf ab, die einzigartigen Fähigkeiten des Individuums zu erkennen und diese Eigenschaften in einer günstigen Atmosphäre zu entwickeln, die ein angemessenes Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen ausbildet. Diejenigen, die zu künstlichen Werten erzogen wurden, ohne ihre Individualität zu berücksichtigen, waren in jeder Hinsicht der Ausübung von Aktivitäten, Initiativen und einem unterschätzten Selbstwertgefühl untersagt. Dies wird schwieriger. Ein Führer ist jemand, der sich mit seinen eigenen Händen, Handlungen und Bestrebungen, Entscheidungen und Urteilen jeden Augenblick schafft, ohne aufzuhören.

Der Führer wird die ganze Verantwortung übernehmen, anstatt andere zu beschuldigen. Eine solche Person versteht ihren Einfluss auf die Ereignisse der Gegenwart und der fernen Zukunft, nicht nur auf die eigene, sondern auf alle Beteiligten, und übernimmt die Verantwortung für die Konsequenzen und versteckt sich nicht hinter anderen. Er kann eine wichtige Entscheidung treffen. Basierend auf Vorteilen und logischer Analyse, nicht auf dem Wunsch, die gewünschte Genehmigung zu erhalten. Daher können viele Entscheidungen des Leiters für andere unangenehm sein, aber damit werden sie umgesetzt. Denn die Argumente ihrer Entscheidungen sowie der etablierte Ruf zeugen von vorübergehenden Unannehmlichkeiten für den weiteren Fortschritt.

Die Fähigkeit, den Führer zu führen, erscheint nicht als Folge von Manipulation oder Erpressung, sondern aufgrund seines eigenen Charismas, des öffentlichen Redens, der Fähigkeit, Fakten darzustellen und die Situation zu analysieren. Derjenige, der die Gesellschaft mag, erhält mehr Unterstützung und Hilfe, Genossen und Befürworter als derjenige, der versucht, andere Druckhebel zu suchen.

Verantwortung, die sich als bewusste Annahme aller Konsequenzen manifestiert, erstreckt sich nicht nur auf das eigene Leben. Der Leiter erkennt die Macht seines Einflusses auf eine bestimmte Gruppe von Menschen und wird die Interessen der Gesellschaft immer über seine persönlichen Interessen stellen und alles tun, um das Leben anderer zu verbessern.

Führungsqualitäten

Die Führungsqualitäten können sich für das Militär und den Lehrer, für die Familie in der Regierung, für sportliche Erfolge und für die Suche nach Gemeinsamkeiten zwischen den Menschen unterscheiden. Trotz aller Besonderheiten der verschiedenen Bereiche wurden jedoch im Verlauf einer Vielzahl von durchgeführten Studien die Hauptqualitäten eines Führers jeder Stufe deutlich.

Stabilität, Konstanz und Festigkeit des Charakters stehen an erster Stelle der Führungsmanifestationen. Denn es ist die Natur, die es Ihnen ermöglicht, den Kampf fortzusetzen und sich nicht damit einverstanden zu machen, Lösungen zu kompromittieren, die für andere bequem, aber schädlich sind. Beständigkeit der Wahl wirkt sich direkt auf den Ruf aus. Derjenige, der verschiedene Ideen unterstützt, erweckt kein Vertrauen in die Anhänger und diejenigen, die in der Lage sind, die Interessen der Gruppe unter dem Druck von Angst oder anderen Emotionen zu verraten.

Die Hingabe an die Sache, an den gewählten Weg, an Ihre soziale Gruppe ist es, die die Menschen durch das Beispiel inspirieren wird und auch das, was Vertrauen gibt. Der Führer ist verpflichtet, den Menschen ein Gefühl von Zuverlässigkeit und Stabilität zu vermitteln, was nur durch die Manifestation ihrer eigenen Loyalität und die Stabilität ihrer Überzeugungen bei äußeren Ereignisänderungen möglich ist.

Menschen schließen sich denen an, die Sympathie verursachen, daher ein hohes Maß an Charisma, die Fähigkeit jedes Menschen, das Potenzial und die angenehmen Qualitäten zu sehen, sind der Schlüssel zu einer guten Einstellung.

Eine positive Person, die Menschen liebt, ist offen für Dating und Geselligkeit, die fähig ist, Stärken zu bejubeln und aufzuzeigen - diejenige, die von der Mehrheit benötigt wird.

Um die Kraft des Geistes und eine wunderbare Haltung zu bewahren, um Glauben und Stärke wiederzuerlangen, dann, wenn die Hände gesenkt werden - dies ist eine der wichtigsten Funktionen eines Leiters. Wenn eine solche Person sehr bemüht ist, unangenehme Zeiten zu erleiden, wird sie angehört und unterstützt, und mit einem anderen Charakter können solche Forderungen zu Rebellion führen.

Zu der Fähigkeit zu kommunizieren gehört aber nicht nur das Positive und die Fähigkeit zu ermutigen. Führungsqualität ist die Fähigkeit, Informationen zu jedem Inhalt einer Person auf jeder Entwicklungsstufe zu vermitteln, eine erfolgreiche Kommunikation zwischen zwei Kriegsparteien herzustellen und ihr Wissen zu übertragen. Dies erfordert ein sensibles Gefühl der anderen, ein Verständnis der Grundlagen der Psychologie und gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten.

Darüber hinaus ist die ständige Verbesserung ihres Wissens notwendig, um sie in einer zugänglichen Form weiterzugeben. Da der Leiter nicht so sehr darauf hinweist, was er zu tun hat, eröffnen sich wie viele neue Möglichkeiten und Möglichkeiten und bestimmen die optimalen Wege der Beförderung. Kompetenz ist nicht nur im Führen, sondern auch in angrenzenden Bereichen notwendig. Ein Trainer einer Sportmannschaft als Führer muss also nicht nur Sportgeräte berücksichtigen. Aber die Psychologie jedes Teilnehmers, die Besonderheiten der Interaktion im Team sowie die Besonderheiten der Diät.

Aufrichtige Großzügigkeit ist ein ständiger Begleiter des Führers, und die Manifestation dieser Qualität ist nicht geplant und hängt nicht von den Errungenschaften der Menschen ab, was sie von Manipulation unterscheidet. Großzügigkeit betrifft außerdem alles, was eine Person selbst hat. Er ist immer bereit, Wissen oder Ratschläge auszutauschen, um finanziell oder moralisch zu helfen. Der Anführer investiert nicht nur in materielle Ressourcen, beispielsweise in die Organisation von Abendessen oder die ständige Behandlung von Karamellen. In einem größeren Maße teilt eine solche Person ihre Zeit und ihre geistige Stärke, indem sie nicht nur versucht, die Person zu ernähren, sondern auch dabei zu helfen, eine Arbeit zu finden, die Richter nicht zu bestechen, um zu gewinnen, sondern um ein Trainingsprogramm für den unabhängigen Sieg aufzubauen. Dies ist normalerweise der schwierigere Weg, aber er unterscheidet sich immer durch Entwicklung und nicht durch formale Erfüllung von Wünschen.

Aktivität und Initiative sind wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft. Er hat ständig die Möglichkeit, Pläne zu entwickeln und umzusetzen oder neue Ideen zu entwickeln. Die Frage der externen Motivation ist für diese Menschen nicht relevant. Die Eigeninitiative stellt die innere Motivation vollständig sicher. Und eine Person, die sich selbst dazu motivieren konnte, Motivation für den Rest zu finden. Ohne diese negativen Beeinflussungsmethoden zu beantragen, wenn eine Person gezwungen ist, einen Auftrag auszuführen. Diese Motivation wird auf der Basis von tiefem Engagement, Eintauchen in den Prozess und leidenschaftlicher Umsetzung der Idee entwickelt. Der Anführer selbst verbrennt immer dort, wo er sucht, und dieses Feuer kann bei anderen Aktivitäten auslösen und die Menschen in der Nähe stehen lassen.

Eine solche Begeisterung unter den Führungskräften besteht jedoch immer in Verbindung mit der wichtigen Fähigkeit, die Situation kritisch zu bewerten und Probleme zu bewältigen, Risiken zu berechnen. Derjenige, der die Idee fanatisch vertieft, ist in den Träumen und geht nicht davon aus, dass Schwierigkeiten keine Führungskraft werden. Nur wenn man sich darüber im Klaren ist, dass jede Aktivität Schwierigkeiten, Probleme und möglicherweise Ausfälle verursachen kann, kann dies weitergehen. Die Fähigkeit, Probleme zu lösen und zu vermeiden, ist ein wichtiges Merkmal, das sich aus der Lebenserfahrung, der Fähigkeit zur Analyse, der Beharrlichkeit des Charakters und der Verantwortung entwickelt.

Verantwortung - dies ist eine Funktion, die sich nicht unmittelbar für die Menschen um sie herum manifestiert, sondern der Kern ist. Im allerersten Fall, wenn derjenige, dem die Wahl anvertraut wurde, und die Behörden sich weigern, die Ergebnisse ihrer Entscheidung zu akzeptieren, indem sie Umstände zitiert oder andere beschuldigt, werden sich die Menschen abwenden und es wird weniger Anhänger geben. Normalerweise ist nach mehreren derartigen Vorfällen niemand in der Nähe.

Führungspsychologie

Die Psychologie eines Führers wird durch Persönlichkeitsmerkmale bestimmt, die sich auf der Verhaltensebene, im Wert und im Bedeutungsfeld manifestieren. Im Verhalten einer solchen Person können sich nonverbale Anzeichen von Gesichtsausdrücken und Körperhaltungen sowie Gesten unterscheiden. Dies werden Signale des Vertrauens und der Offenheit sein, vorwärtsstrebend und auf Kontakt abstimmen. Da Führungskräfte eine etwas andere Denkweise als die meisten Menschen haben, spiegelt sich dies in ihrem Gang und ihrem Kommunikationsstil wider. Zu den Besonderheiten des Verhaltens gehören offenes, selbstbewusstes Aussehen, erhöhte Kinnhöhe, glatte Körperhaltung.

Anführer sind es gewohnt, einen zentralen Platz im Publikum oder die Hauptsache am Tisch einzunehmen, und dies geschieht eher unbewusst. Trotzdem versuchen die Menschen um sie herum fast nie, diesen Zustand zu ändern.

Die Psychologie des Führers hat einen kreativen Fokus und eine vielfältige Manifestation von sich. Diese Menschen streben ständig danach, auf allen Ebenen kreativ zu sein - von zwischenstaatlichen Allianzen bis zu Spitzenservietten. Der Wunsch, diese Welt zu verbessern, neue, adäquatere Arbeitsweisen, schöne Orte und wirtschaftliche Erfindungen zu finden - alles hängt von der Richtung der Person ab, aber es wird immer eine kreative Suche nach kreativen Richtungen sein. Es ist diese Tendenz, die sie nach neuen Methoden der Anwendung sucht, anstatt nach Kritik. Im Prinzip fehlt den Kritikern die Kritik fast völlig, sie wird durch den Wunsch ersetzt, einen Gefallen zu finden. Dies ist ein weiterer Grund, warum echte Führungspersönlichkeiten ständig von Menschen umgeben sind, da es unter normalen Leuten viel Kritik und Erniedrigung gibt, während es praktisch keine Unterstützung gibt.

Die Besonderheit der Wahrnehmung der Welt durch die Führer ist, dass sie ständig über die Umstände hinaus sind, selbst wenn ihr ganzes Herz nach der Idee schmerzt. Sie denken ein paar Schritte nach vorn und tauchen nicht in die Situation des gegenwärtigen Moments ein, wodurch sie emotional stabil werden. Während die Mehrheit der Menschen wegen des Scheiterns des gestrigen Geschehens in Panik gerät, kann der Anführer ruhig lächeln, da er bereits herausgefunden hat, welche Vorteile sich nach sechs Monaten daraus ergeben. Loslösung hilft, das Wichtigste vom Minderjährigen zu trennen, den Bewegungsablauf zu kontrollieren und rechtzeitig Pläne und eventuell Ziele zu ändern.

Der Führer arbeitet nicht alleine oder nur zur Erreichung seiner eigenen Interessen. Durch die Hingabe an die eigenen Leute sucht man nach Wegen, die für die Mehrheit optimal sind, manchmal sind sogar Opfer und persönliche Investitionen möglich. Die globale Natur des Denkens offenbart die Wahrheit, dass, wenn die Menschen um Sie herum glücklich sind, derjenige, der ihnen geholfen hat, diesen Zustand zu erreichen, alle dankbar zurückkehren wird. Wenn er in andere investiert, erhält der Anführer schließlich mehr, als wenn er nur sein eigenes Gefäß mit Bedürfnissen füllen wollte. Die Sorge um andere hat jedoch keine Söldnermotive - dies ist eine Manifestation einer gleichberechtigten Art der Interaktion und des Austauschs von Energie mit dem Raum.

Wie werde ich eine Führungskraft im Team?

Führungskräfte sind diejenigen, die über ein hohes Maß an Intelligenz und Weitblick verfügen, sodass Sie nicht nur ein Vorbild werden können, sondern auch Ihre Ideen inspirieren und jedem erklären können. Die Entwicklung eines ständigen Optimismus ist ebenfalls erforderlich, da die Führungsrolle einen schwierigen und langen Weg mit gelegentlichen Rückschlägen und möglicherweise ohne Unterbrechungen impliziert. Es ist unmöglich, alles zur Hälfte aufzugeben, und wenn Sie zurückkehren, möchten die, die vor Ihnen gegangen sind, nicht mehr unterstützen, weil Sie einen weiteren Stopp fürchten. Dies bedeutet nicht, dass Sie die ganze Zeit das, was Sie bisher getan haben, auch weiterhin tun können. Sie werden also keine Änderung der Situation erreichen. Aber es lohnt sich, in Bewegung zu sein und nach neuen Möglichkeiten, Wegen und Lösungen zu suchen, und vor allem, wenn alle aufgeben oder ein anderer Fehler aufgetreten ist.

Räte von Psychologen, wie man eine Führungskraft in einem Team werden kann, zeigen eine praktischere Richtung bei der Entwicklung der aufgeführten persönlichen Merkmale einer Führungskraft. Es ist unmöglich, an einem Tag eine Führungsposition einzunehmen, dies erfordert regelmäßige Manifestationen Ihrer Fähigkeiten. Die erste davon ist die Entwicklung einer kommunikativen Funktion. Kommunikation impliziert die Fähigkeit, anderen Ihre Position zu erklären und Menschen mit Ihren Ideen zu inspirieren. Je besser die Kommunikationsfähigkeiten sind, desto einfacher wird es für eine Person, andere zu motivieren, zusammen zu arbeiten, und auch die Lösung von Konfliktsituationen wird vereinfacht. Entwickeln Sie die Kommunikation mit Menschen auf verschiedenen Ebenen und lernen Sie, mit Vertretern aller Berufsgruppen und Altersstufen zu kommunizieren. Je mehr Übung in der Interaktion, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, einen Ansatz für alle zu finden.

Sie müssen sich ständig mit Selbsterkenntnis beschäftigen, um Ihre Reaktionen zu antizipieren, Manipulationen zu widerstehen und Ihre eigenen Werte zu identifizieren. Darüber hinaus kann eine Person, die sich selbst gut versteht, andere besser verstehen, was zur individuellen Motivation beiträgt und ein erfolgreiches Team bildet. Успех складывается ведь не из отбора незнакомых кандидатов с лучшими рекомендательными письмами, а из правильного распределения людей, с учетом их способностей и интересов. Зная ценности каждого можно составлять успешные тандемы, а разбираясь в особенностях способов решения проблем, людей можно ставить на соответствующие должности.

Ermutigen Sie andere zu Fortschritt, halten Sie sich nicht an das Lob - es inspiriert die Menschen, aber für den, der sie inspiriert hat, werden viele fast alles tun. Sie können sowohl für die eingereichten Ideen als auch für die Stimmung loben. Die Person, die den Kaffee in das gesamte Büro gebracht hat, verdient manchmal mehr Lob als der Buchhalter, der den Bericht pünktlich abgegeben hat. Vermeiden Sie die manipulative Funktion des Lobes, um Wettbewerb zu schaffen - die Aufgabe des Leiters, solche Manifestationen so weit wie möglich zu beseitigen und eine freundliche Atmosphäre gegenseitiger Hilfe zu gewährleisten.

Helfen Sie anderen, lernen Sie, teilen Sie Erfahrungen, tauschen Sie Geheimnisse aus, tun Sie dies jedoch nicht für andere. Wenn Sie beraten, dann zeigen Sie, dass Sie an eine Person glauben, und wenn Sie es für ihn tun, erniedrigt es. Viele von denen, die Sie später unterrichteten, können einen Teil ihres Geschäfts delegieren, um Vertrauen zu schaffen und zu fördern. Lass die grobe Arbeit nicht einfach los, sondern denke immer an die Entwicklung der Person und wie diese Art von Aktivität ihm helfen wird, seine eigenen Fähigkeiten zu „pumpen“ und Erfolg zu erzielen.

Arbeiten Sie ständig an Ihrer eigenen Entwicklung, und der Hauptteil sollte mit den Interessen des Teams besetzt sein. Bald wird es diejenigen geben, die mehr wissen, können besser, und sie werden anfangen, ihnen zuzuhören. Aber abgesehen von der professionellen Linie, entwickeln Sie sich persönlich, was Sie zu einem interessanten und umfassend ausgebildeten Gesprächspartner macht. Bleiben Sie immer im Team und beachten Sie diejenigen in Ihrer Nähe. Wenn Sie kein verschlafener Designer sind, können Sie nach Hause gehen, und ein Mitarbeiter, der ein Kind hat, das Früchte trägt, um Obst zu präsentieren, kann bei einem Fernstudenten eine Prüfung ablegen. Es ist die menschliche Beziehung, die Sie für andere angenehm macht.

Arbeite an emotionaler Stabilität, da sie vom Moderator benötigt wird. Eine Person, die emotionalen Ausbrüchen ausgesetzt ist, kann die allgemeine Bewegung und sogar ihr Leben nicht kontrollieren. Ruhe zu bewahren hilft Vertrauen in den gewählten Kurs, die Erreichungsmethoden sowie die Menschen in seiner Umgebung. Vertrauen lässt Sie ablehnen, was für die meisten Menschen Schwierigkeiten bereitet und zu unrentablen Kompromissen und leeren Versprechen führt.