Referenz - ist die Fähigkeit der Gruppe, die Entstehung und Bildung von Meinungen, Idealen und menschlichem Verhalten indirekt zu beeinflussen. Dieser Interaktionsfaktor steht in keinem Zusammenhang mit emotionalen Bindungen und Reaktionen (Urteile einer emotional bedeutenden Person können weniger schwer wahrgenommen werden als die Meinung einer emotional neutralen Person). Die der Persönlichkeit innewohnenden Werte werden nicht aus den Idealen der Gruppe gebildet, zu der die Mitgliedschaft einer Person ausschließlich formal gehört, sondern sie werden von einer Gruppe von Menschen geformt, bei denen der Einzelne eine innere Beteiligung sucht oder fühlt.

Um eine Referenzwirkung zu erzielen, ist es nicht erforderlich, direkt Kontakt aufzunehmen, formal bedeutsam und sogar realistisch zu sein. Im Laufe des Erwachsenwerdens ändern sich die Bezugsgruppen der Persönlichkeit, ihr Bedeutungsgrad ändert sich in Bezug auf die Verschiebung von Sympathien. In der Psychologie tauchte die Methodologie der Überlieferung auf, deren Hauptindikatoren die Werte von Sympathie und Antipathie sind. Eine reife Person ist eine Person, die die Fähigkeit gemeistert hat, sich weniger auf die Gesellschaft als auf ihre eigene Weltanschauung und ihre moralischen Prinzipien zu konzentrieren.

Das Wissen um Bezugsbeziehungen als System und das Verständnis ihres Funktionierens erleichtern den Aufbau von Gruppenklassen psychologischer Arbeit, um sowohl den innerbetrieblichen Raum als auch einzelne Personen zu korrigieren. Referenzen werden neben der Psychologie in der Linguistik, Biologie, Soziologie usw. verwendet.

Was ist die Referenz?

Mit dem Aufkommen der sozialen Ordnung der Gesellschaft gehört eine geborene Person bereits verschiedenen Gruppierungen an. Ein Neugeborenes hat bereits soziale Gruppierungen (elterliche Familie, nationale und spirituelle Umgebung). Alle sind nach sozialem, spirituellem und finanziellem Status unterteilt. Wenn sich eine Person weiterentwickelt, wächst die Anzahl der Gruppenzubehör und das Bewusstsein erscheint, und nicht die Realität, sich ihnen anzuschließen.

Die Referenzdefinition wurde von G.Haiman eingeführt und als Referenz verstanden, in der die Meinung des Einzelnen über die Merkmale seiner Person und der Welt, über Werte und Ziele, das Gefühl und die Definition lebenswichtiger Grundlagen mit der Gruppe, mit der er sich selbst zugeordnet hat, zusammenhängt korreliert sich Das Objekt von Referenzbeziehungen kann Personen oder eine Person sein, die wirklich existiert oder nicht.

Referenz selbst hat die Fähigkeit, sich in der Interaktion des Subjekts mit signifikanten Objekten in Gruppenaktivitäten zu manifestieren. Objekte können als Teilnehmer der Aktivität sowie als emotionale Reaktionen, Charaktereigenschaften und auftretende Schwierigkeiten verstanden werden. Diese Art der Interaktion wird vermittelt und geschieht durch die Anziehungskraft des Einzelnen in der Orientierungssituation seiner Einschätzungen an eine signifikante Referenzgruppe. Nach dem Wirkungsmechanismus werden Bezugsbeziehungen in nicht internalisierte (wenn das Verhalten von außen vorgegeben wird) und internalisiert (nicht durch äußere Einflüsse bedingt, sondern bewusst verarbeitete Faktoren, die bereits zu inneren menschlichen Motiven geworden sind).

In Bezug wird ein Maß für die Signifikanz eines Objekts oder einer Gruppierung angezeigt, und diese Signifikanz existiert nur in der Wahrnehmung eines bestimmten Subjekts relativ zu den Objekten. Die Zugehörigkeit eines Individuums zu bestimmten Personengruppen verändert die Persönlichkeit durch die Internalisierung der diesen Assoziationen innewohnenden Normen.

Intergruppenreferenz findet statt, wenn eine Person sich bemüht zu erreichen, auf eine bestimmte externe Referenzgruppe verweist, die Grundwerte und sozial signifikante Normen bestimmt, die ihrem Weltbild entsprechen. Die Intergruppenreferenz wird durch die sozialen Einstellungen der Gruppe, ihre Werte und Entwicklungsvektoren bestimmt.

Der Bezug hat einen breiten Einfluss auf die Reaktionen und die Persönlichkeit einer Person, die von den Anforderungen der Gesellschaft ausgeht, um ihren Normen zu entsprechen und dem Verhalten inhärenter Normen zu entsprechen. Der tiefere Einfluss ist wertorientiert. Wenn eine Person die moralischen und ethischen Regeln dieser Gruppierung aufnimmt, handelt es sich um einen internen Akzeptanzprozess, der nicht durch Forderungen von außen eingeführt werden kann. Und die letzte Ebene des Einflusses ist informativ, da die Informationen, die von einer positiv wahrgenommenen Referenzgruppe stammen, nicht das richtige Maß an Kritik durchlaufen und von vornherein als korrekt, vertrauenswürdig und realisierbar angesehen werden.

Referenzprinzip

Von besonderer Bedeutung für das Studium der Persönlichkeit ist das Studium nicht nur der individuellen Merkmale, sondern auch der Tendenzen und Beziehungen zwischen den Gruppen, die zum Verlauf der Bildung menschlicher Reaktionen und Einstellungen beitragen.

Die Referenzdefinition wird bei der Konstruktion experimenteller psychodiagnostischer Studien verwendet, die auf bestimmten Prinzipien basieren. Dies ist das Prinzip der Angemessenheit (Übereinstimmung der Untersuchungsmethode mit dem untersuchten Phänomen), Parallelität (parallele Registrierung von Indikatoren zum untersuchten Prozess), Extremität (Schaffung einer solchen kritischen Situation, wenn die untersuchten Eigenschaften am stärksten ausgeprägt sind), Gradientenregistrierung (Registrierung von Parametern in verschiedenen Situationen), konsistente Erklärung Erklärungen nur für die nächsten beiden Verallgemeinerungsebenen), psychologische Zweckmäßigkeit (nicht alle Prozesse sind psychologischer Natur) und das Überweisungsprinzip Festhalten

Das Referenzprinzip wird verwendet, um den Forschungsprozess in Situationen zu vereinfachen und zu rationalisieren, in denen das gesamte untersuchte System an einem einzigen Ort angezeigt wird. In diesem Fall ist keine große Anzahl von Registrierungsdaten erforderlich, was den Forschungsprozess beschleunigt und die Genauigkeit und Effizienz erhöht. Dieser Grundsatz gilt auch für andere wissenschaftliche Bereiche, in denen ähnliche Kartierungsgesetze gelten.

Wenn man die Einstellung einer Person zu verschiedenen Gruppierungen von Menschen studiert, kann man sich ein persönliches Porträt machen, eine motivationale Orientierung und eine berufliche Orientierung feststellen. Die Untersuchung des Systems dieser Beziehungen ist nicht nur eine vielschichtige Methode der Psychodiagnostik, sondern auch eine Methode zur Bildung und Entwicklung einer Persönlichkeit, ihrer führenden Orientierungen und Motive.

Das Bezugsprinzip in pädagogischen Aktivitäten ist wichtig. Die Identifizierung von Referenzgruppen, sinnvollen Ideen und Personen von Kindern hilft dabei, die notwendigen Persönlichkeitsmerkmale zu bilden. Bei sachgemäßer Verwendung dieser Daten und durch Anwendung des Referenzprinzips ist es möglich, eine Person zu bestimmten Urteilen und Handlungen zu zwingen. Welchen Charakter oder welche Richtung sie von einer sinnvollen Gruppierung abhängen, ist das Kind den Informationen, die von der Referenzgruppe oder ihrem Vertreter zur Verfügung gestellt werden, nicht besonders kritisch.

Gruppenreferenz

Die Referenzgruppe dient als Leitfaden für die Person und die Quelle von Verhaltensstilen, außer rationalen oder interessenorientierten Normen und Ordnungen, die sie später verwenden, um die Merkmale ihrer selbst, die Ereignisse, das Verhalten ihrer Mitmenschen direkt zu vergleichen; kann real oder bedingt sein.

Es gibt normative (wenn die Quelle als Erbauung kommt) und vergleichende (wenn die Quelle der Standard für die Beurteilung und den Vergleich von sich selbst und der Gesellschaft ist) Bezugsgruppen; positiv (deren Ansichten, Prinzipien und Regeln sind ein Beispiel und ein Leitfaden, an dem das Individuum beitreten möchte) und negativ (das Gegenteil der Werte dieser Gruppe sind die Werte des Individuums, die Ablehnung verursachen). Ordnen Sie Gruppen mit Informationen, Werten, Nützlichkeit und Selbstidentifizierung zu.

Informativ - Eine Gruppe, in der eine Person ausgehende Informationen vertraut, ohne sie insbesondere zu kritisieren und deren Zuverlässigkeit und Zuverlässigkeit zu überprüfen.

Eine Wertegruppe ist eine Gruppe, die die Werte und Ideen fördert, an die sich eine Person hält (real oder imaginär).

Utilitarian - eine Gruppe, die fähig ist und über die notwendigen Fähigkeiten und Werkzeuge verfügt, um belohnt oder bestraft zu werden.

Eine Selbstidentifikationsgruppe ist eine echte Gruppe von Zugehörigkeiten, die eine Person dazu zwingt, den von ihr genehmigten Normen und Verhaltensstilen zu folgen.

Bezugsgruppen sind Bezugsgruppen, zu denen von einer Person eine günstige Entwicklung von Ereignissen gehört und von dieser intern bewertet wird. Unter der Präsenz in der Referenzgruppe bedeutet nicht so sehr der tatsächliche Zustand als das Gefühl der psychologischen Nähe seiner Ideale. Die Anzahl der Referenzgruppen in einer Person ist nicht auf eine Gruppe beschränkt (primäre Familie, Freunde, Kollegen, sekundäre öffentliche und religiöse Organisationen), aber der Wunsch, in dieser Person zu sein, ist aufgrund der Lebensumstände nicht immer gegeben, so dass zwischen echten und imaginären Referenzgruppen unterschieden wird.

Die Funktionen von Referenzgruppen in Bezug auf die Regulierung menschlicher Lebensmanifestationen sind folgende: die Quelle von Informationen und Erfahrungen, der Standard von Moral- und Verhaltensnormen, eine Reflexion der Persönlichkeit und ihrer Manifestationen.

Die Überorientierung einer Person auf die von ihnen gewählte Gruppierung kann zu psychischen Störungen und Erschöpfung der körperlichen Kräfte des Körpers führen. Dies ist der Fall, wenn die Person, um die in dieser Gruppe angenommenen Aktionen und Rollen auszuführen, nicht über ausreichende Fähigkeiten, Schulungen, Ressourcen usw. verfügt.

Wenn eine Person die Referenzgruppen auswählt, können Konflikte entstehen, die durch das Vorhandensein von Widersprüchen verursacht werden. Das Entstehen solcher Konflikte ist auf Situationen zurückzuführen, in denen die Normen einer realen Gruppe, in der sich eine Person zusammensetzt, und eine ideale Referenzgruppe nicht übereinstimmen, oder wenn eine Person zwei Referenzgruppen mit entgegengesetzten Ideen auswählt.

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